Birçoğumuz her yeni yıla büyük fikirler, planlar ve umutlarla başlıyoruz. Bunları gerçekleştirebilenler, başardıklarına dair geriye dönüp mutlulukla bakıyor, sahip oldukları kazancı ve yaptıkları bağlantıları hatırlıyorlar. Geçmişte başardıkları işlerde ne kadar iyi performans gösterdiklerini düşünerek gerçekleştirdikleri kişisel ve kariyer hedeflerine ulaştıkları için kendileriyle övünüyorlar. Yıllık planlarını gerçekleştiremeyenler ise, kariyer hedeflerini tamamlayamadıkları için hayal kırıklığı yaşayabilir veya pişmanlık duyabilirler. Şu anki mesleklerinden sıkıldıklarını ve bir kariyer değişikliği yapmaları gerektiğini bile düşünebilir, bundan ...
Devamını GörDijital dönüşüm, çalışma ve gündelik hayatımıza yenilikçi bir güç veriyor. Tüm endüstrileri etkileyen bu dönüşüm, pek çok tür ve büyüklükteki şirketleri mücadele etmeye zorluyor. Dijital öncülerin yenilikçi çözümlerini keşfedeceğimiz yeni bir dönem başlıyor. Peki dijital dönüşüm günlük çalışmamızı nasıl değiştirebilir? İşte çalışma hayatımızdaki 3 dijital dönüşüm trendi! 1. Yaşamsal Hizmetler Yaşamsal hizmetler günlük hayatımızda önemli bir rol oynuyor. Günlük işlerimizi gerçekleştiren ve bize yardımcı olan akıllı asistanlar giderek yaygınlaşıyor. Bu asistanlar ihtiyaçlarımıza ...
Devamını GörKonu ne olursa olsun iş hayatında yaşadığımız her karmaşa ve problem için hemen hemen her gün yeni çözümler üzerine düşünüyor ve başarıya ulaşmak için çabalamayı bırakmıyoruz. Peki, problemler veya aklımızdaki sorulara cevap ararken konuyu nasıl ele alıyoruz? Çözümlere ulaşmak için doğru düşünce stratejisini kullanıyor muyuz? Bu ve benzeri sorulara yanıt bulmak veya yeni fırsatlar keşfetmek için kullanabileceğiniz tasarım odaklı düşünce (Design Thinking) aradığınız cevap olabilir. Tasarım odaklı düşünce (Design Thinking), yeni tutkularınızı ...
Devamını GörBir şirket sahibi olarak yeni teknolojilere ve pazarlama çözümlerine yatırım yapmak kadar çalışanlarınızın kariyerlerine de yatırım yapmalısınız; çünkü şirketiniz büyüdükçe çalışanlarınızın yetkinlikleri de aynı oranda gelişim göstermelidir. Böylece dönüşüme uyum sağlayabilir ve aynı hızda büyümeye devam edebilirsiniz. Özellikle de teknolojik dönüşümün göz açıp kapayıncaya kadar hızlı ilerlediği bu günlerde çalışanlarınızın kariyer gelişimi süreci için destek sağlamak, hem şirketiniz hem de çalışanlarınızın bireysel kariyerleri için oldukça kritiktir. Bu yüzden şimdi harekete geçme ...
Devamını GörBugün birçok insana göre girişimci olmak, herhangi bir marka için çalışmanın yanında çok daha fazla heyecan verici olarak kabul ediliyor. Bir girişimci olarak kendi işinin patronu olmak oldukça keyifli ve heyecan verici değil mi? Aceleyle iş tamamlama baskısı yok, sınırlı maaş veya düzenli giriş-çıkış saatleri yok. İzin alma problemi yok. Üstelik adınızın başına bir de CEO unvanı geliyor. Her şey buraya kadar kulağa oldukça keyifli geliyor. Sizce de öyle değil mi? Ancak ...
Devamını GörSektördeki konumunu korumak veya rekabetçi avantajını arttırmak isteyen her marka için dijital pazarlama çok önemlidir; ancak mevcut çalışma yapısının getirdiği çalışma temposu çoğunlukla küçük işletmelerin dijital pazarlama için yeterli zamanı oluşturamaması ve dijital pazarlama kanallarını geliştirememesi ile sonuçlanıyor. Küçük bir işletme için dijital pazarlamaya başlamak kulağa zor geliyor olabilir. Ancak doğru bir planlama ile başarıya ulaşmak pek de uzak değildir. Gelin şimdi işletmenizin dijital pazarlama yolculuğunu oluşturmanız için ihtiyacınız olan adımları ...
Devamını GörBir işi ve çalışanlarını verimli bir şekilde yönetmek, birçok özelliği beraberinde bulundurmanızı gerektirmektedir. İster 20 kişilik bir takımı yönetin ister 20.000 kişilik bir işletmeyi, liderlik ve takım yönetimi, başarılı sonuçlar elde eden bir işin en önemli unsurudur. Eğer başarılı bir liderseniz, takım arkadaşlarınız çalışma süreçlerini mutlu ve yüksek üretkenliğe sahip bir şekilde geçirir. Bu da kurumunuzun başarılı olmasını sağlar. Ancak bu durum teoride her ne kadar kulağa kolay gelse de ...
Devamını Görİş dünyasının dijitalleşmesi, bugünlerde çevrimiçi girişimci sayısını da oldukça arttırdı. Artık hemen hemen her girişimci ilk adımını çevrimiçi kanallara atıyor ve gelişim sürecini dijital kanallar üzerinde yönetiyor. Ya kendine ait bir web sayfası oluşturarak işe başlıyor ya da rakiplerinin de bulunduğu bir dijital platforma katılarak hızlı satışa başlıyor. Tabii ki sadece bir platformda satış yapması veya servis sağlaması yeterli olmuyor. Ürün ve hizmetlerini tanıtan video ve blog içerikleri oluşturarak hedef ...
Devamını GörHer geçen gün hızla değişen iş yapısı, şirket kültürü ve yönetim değişikliği sebepleriyle belki de milyonlarca insan, zaman yönetimini iyi sağlayamadığı için iş veriminin düştüğü dönemler yaşıyor ve zaman zaman şikayet eden, olumsuz bir karaktere dönüşebiliyor. Bazıları için ise bu durum çok daha uzun sürüyor ve kişinin çalışma enerjisini her geçen gün biraz daha aşağıya çekiyor. Aslına bakarsanız şikayetçi olabilmek bu durumdan kurtulmak için oldukça iyi bir başlangıç. Ancak sadece iş ...
Devamını GörHızla gelişen teknoloji ve çalışma yapısı artık gün ve gün bizi “Adapte ol ya da yok ol” sürecine dahil ediyor. Bu temel 2 önerme, günümüz dijital dünyası için kaçınılmazdır; çünkü söz konusu dijital dönüşüm olduğunda, ya sürece dahil olup gelişmelerle değişir ve zamanı yakalarsınız ya da sürecin arkasında kalıp gün geçtikçe etki alanınızı azaltır ve yok olursunuz. Sıklıkla karşı karşıya kaldığımız 3 hızlı değişikliği düşünün; Müşteri Taleplerinin Radikal Değişkenliği Işık Hızında ...
Devamını GörBirçok insanın hayalidir kendi işini kurmak ve hayat tarzını işine endeksli olarak biçimlendirmek; çünkü birçok insanın mutluluğu, sevdiği işi yapmakta saklıdır. İnsan çalıştığı her gün, kendine, iş arkadaşlarına ve işine daha fazla değer katmak ister. Üstelik bu bir de kendi işiyse, bu duyguyu daha yükseklerde yaşayabilir. Ancak rekabetçi yaşam şartları ve bulunulan koşullar sebebiyle herkesin kendi işini kurması beklenemez, çünkü iş kurmak, belli kazanımları sağladığı kadar bazı riskleri de beraberinde ...
Devamını GörYıllar geçtikçe çalışma enerjisinin azalması, beklentilere ulaşılamaması, çalışma organizasyonuna uyum sağlanamaması veya kişisel farklı sebepler, iş motivasyonunun tekrar nasıl kazanılması gerektiği sorusunun sorulmasına neden oluyor. Her soru gibi bu sorunun cevabını arayan, ya da cevap arama sürecini erteleyen milyonlarca insan bulunmakta. Oysaki söz konusu iş ya da başka bir şey olsun, motivasyonu nasıl arttıracağınızın cevabı kendinizi iyi tanımaktan geçiyor. Sorun ne olursa olsun, kişi ihtiyaçlarını belirler ve bu doğrultuda ilerlerse, çözemeyeceği ...
Devamını Gör